Home page
Send mail
Forward
Back


       Подписка


НАШИ ПРОЕКТЫ









ИНФОРМАЦИОННЫЕ ВЫПУСКИ

Это специальные выпуски (печатные аналоги распространялись в регионах), освещающие дискуссионные проблемы гендерной теорий,  гендерных отношений в самых разных областях общественной жизни. Исследовательские данные, приводимые изданиях,  в значительной части сделаны консультантами АГИЦа.




ИССЛЕДОВАНИЯ

В разделе представлены гендерные исследования, проведённые азербайджанскими авторами с 1998 по настоящее время.




ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

По представленным адресам можно получить юридическую, психологическую и медицинскую помощь

ФОРМЫ ПОМОЩИ:

Кризисный центр:
т: 4943376
wcc@online.az


правовое консультирование, психологическая реабилитация, консультации психиатра, невропатолога.

MHAIDS Azerbaijan:
т: 5106614 mhaids@initiative.az


психологическая реабилитация, консультации психиатра, невропатолога

Научно –исследовательский Центр «AREAT»
т: 438 15 77:

areat@azeronline.com

консультирование о возможности заключения брачного контракта при регистрации брака как предупредительной меры против экономического насилия в семье

LTD “Law and Order”
т: (050) 341 06 60
law_order@gender-az.org


правовое консультирование, составление судебных исков, досудебная подготовка документации, участие в судебных заседаниях в качестве общественного защитника (обвинителя)

Социальный союз за гражданские права “Чистый мир”
т: 497 10 58


Поддержка жертв трафика и предоставления убежища жертвам трафика. Место убежища строго конфиденциально, о нем знают только работники. Информация о жертвах и убежище засекречена. Жертва постоянно проживает на территории убежища, от момента попадания до получения документов и разрешения официальных властей. Данная информация не публикуется в СМИ.





ГОЛОСОВАНИЕ

Знакомы ли вы с Законом "О гендерном равноправии в Азербайджанской Республике?
Да
Нет

  




Закон Азербайджанской Республики об обеспечении гендерного равенства


Статья 1. Цель Закона

Цель настоящего Закона состоит в обеспечении гендерного равенства путем устранения всех форм дискриминации по половой принадлежности, создания мужчинам и женщинам равных возможностей в политической, экономической, социальной, культурной и иных сферах общественной жизни.

 

Статья 2. Основные понятия

2.0. В настоящем Законе используются следующие понятия:

2.0.1. Гендер - социальная сторона мужских и женских взаимоотношений в политической, экономической, культурной и иных сферах общественной жизни;

2.0.2. гендерное равенство- равенство прав мужчин и женщин и равные возможности в осуществлении этих прав и их равное социальное положение в обществе;

2.0.3. равные возможности- создаваемые для мужчин и женщин равные условия и гарантии в осуществлении прав человека;

2.0.4. дискриминация по половой принадлежности- сексуальные домогательства, любое различие, исключение либо преимущество, ограничивающее либо отрицающее равное осуществление прав по признаку пола;

2.0.5. сексуальное домогательство - в трудовых либо служебных отношениях безнравственное поведение, унижающее либо оскорбляющее личность, вытекающее из отношения к иной половой либо сексуальной принадлежности и выражающееся в физических действиях (прикосновениях, дотрагиваниях), нелитературных словах, жестах, угрозах, порочащих предложениях либо приглашениях.

 

Статья 3. Недопущение дискриминации по половой принадлежности

3.1. Запрещены все формы дискриминации по половой принадлежности.

3.2. Нижеследующее не считается дискриминацией:

3.2.1. установленные Трудовым Кодексом Азербайджанской Республики льготы, привилегии и дополнительные гарантии для женщин;

3.2.2. призыв мужчин на действительную военную (альтернативную) службу;

3.2.3. установленный законом различный для мужчин и женщин пенсионный и брачный возраст;

3.2.4. в соответствии со статьей 15 Семейного Кодекса Азербайджанской Республики, ограничение права мужчины требовать расторжения брака;

3.2.5. создание мужчинам и женщинам различных условий в учреждениях по отбыванию наказания;

3.2.6. осуществление специальных мероприятий в целях обеспечения гендерного равенства.

 

Статья 4. Недопущение сексуальных домогательств

Сексуальные домогательства запрещены.

 

Статья 5. Основные направления государственной политики, связанной с обеспечением гендерного равенства

5.0. Основными направлениями государственной политики по обеспечению гендерного равенства являются:

5.0.1. формирование, совершенствование и развитие нормативно-правовой базы по обеспечению гендерного равенства;

5.0.2. проведение гендерной экспертизы нормативно-правовых актов;

5.0.3. подготовка и осуществление государственных программ для обеспечения гендерного равенства;

5.0.4. пропаганда культуры гендерного равенства.

 

Статья 6. Обязанности государства по обеспечению гендерного равенства

Государство осуществляет мероприятия по устранению всех форм дискриминации по половой принадлежности, созданию женщинам равных с мужчинами возможностей, недопущению превосходства представительства какого-либо пола в управлении государством и принятии решений.

 

Статья 7. Обязанности работодателя в трудовой деятельности

7.1. Работодатель обязан обеспечивать равенство мужчин и женщин в трудовой деятельности.

7.2. Обязанностями работодателя являются:

7.2.1. при приеме на работу, продвижении по работе, повышении профессиональной подготовки, получении новых специальностей и повышении квалификации, оценке качества работы и увольнении с работы одинаково относиться к работникам и создавать для них равные возможности независимо от их пола;

7.2.2. работникам, занятым одинаковым трудом, создавать одинаковые трудовые условия независимо от их пола;

7.2.3. не применять за один и тот же проступок разные меры дисциплинарного взыскания к работникам в зависимости от их пола;

7.2.4. выполнять требования статей 9 и 10 настоящего Закона;

7.2.5. предпринимать необходимые меры к предотвращению дискриминации по половой принадлежности и сексуальных домогательств.

 

Статья 8. Обязанности работодателя по устранению дискриминации по половой принадлежности

8.1. В случае различного подхода к мужчинам и женщинам во время продвижения по работе, повышения профессиональной подготовки, получения новых специальностей и повышения квалификации, оценки качества работы и увольнения с работы, по требованию работника работодатель должен обосновать отсутствие связи между данным различным подходом и половой принадлежностью работника.

8.2. Лицо, получившее отрицательный ответ на обращение о приеме на работу, вправе требовать от работодателя письменного объяснения о том, что принятый на работу представитель противоположного пола превосходит его по образованию, профессиональной подготовке, опыту, профессиональным качествам и иным преимуществам.

 

Статья 9. Равенство в оплате труда

9.1. Работникам, работающим на одном рабочем месте, имеющим одинаковую степень квалификации, работающим в одинаковых условиях труда и выполняющим работу одинаковой ценности, должна независимо от их пола выплачиваться одинаковая заработная плата, а также премии и иные материальные выплаты, направленные на поощрение работников.

9.2. В случае различия в заработной плате, премиях и иных материальных выплатах, направленных на поощрение работников, по требованию работника работодатель обязан обосновать отсутствие связи между разницей заработной платы и половой принадлежностью работника.

 

Статья 10. Объявление, отражающее дискриминацию по половой принадлежности

10.1. Не допускается выдвигать различные требования к мужчинам и женщинам, отдавать преимущества представителям какого-либо пола в объявлениях о приеме на работу, опрашивать ищущих работу о семейном положении либо личной жизни.

10.2. Запрещается публикация объявлений унизительного содержания, противоречащих принципу равноправия мужчин и женщин.

10.3. Не допускается объявление конкурсов только для представителей одного пола.

10.4. Публикация объявлений, указанных в статье 10.3 настоящего Закона, допускается только в случае, если пол работника является определяющим условием в связи с особенностями трудовой функции либо если применение труда женщин на данных работах запрещено в соответствии с Трудовым Кодексом Азербайджанской Республики.

 

Статья 11. Недопущение какого-либо давления на работников, подвергшихся сексуальным домогательствам.

Работники, подавшие жалобу на работодателя либо руководителя в связи с сексуальными домогательствами, не могут подвергаться какому-либо давлению либо преследованиям со стороны работодателя либо руководителя.

 

Статья 12. Расторжение трудового договора

Трудовой договор расторгается со дня, указанного в заявлении о прекращении трудового договора работника, подвергшегося сексуальным домогательствам.

 

Статья 13. Равные возможности в осуществлении права на образование

13.1. Государство обеспечивает создание равных возможностей для мужчин и женщин в осуществлении права на образование.

13.2. Работодатель должен создавать равные для мужчин и женщин условия для получения основного и дополнительного образования, использования права на отпуск в связи с образованием.

13.3. Государство обеспечивает равные для мужчин и женщин возможности во время приема во все образовательные учреждения независимо от формы их собственности, в обеспечении студентов стипендиями, выборе учебных планов и оценке знаний.

13.4. Учебники должны основываться на принципе гендерного равенства.

 

Статья 14. Дискриминация по половой принадлежности в деятельности образовательных учреждений

14.0. Следующие случаи могут расцениваться как дискриминация по половой принадлежности в деятельности образовательных учреждений:

14.0.1. выдвижение различных требований к мужчинам и женщинам во время приема, при составлении учебных планов либо оценке знаний;

14.0.2. создание мужчинам и женщинам отличающихся возможностей в выборе сферы образования.

 

Статья 15. Гарантии гендерного равенства в экономических и социальных отношениях

15.1. Государство гарантирует создание мужчинам и женщинам равных возможностей в осуществлении прав собственности и занятии предпринимательской деятельностью.

15.2. Государство гарантирует создание для мужчин и женщин равных возможностей в осуществлении права на социальное обеспечение, получении адресной государственной социальной помощи и иных социальных льгот.

 

Статья 16. Гарантии гендерного равенства в деятельности политических партий, неправительственных организаций и профессиональных союзов

16.1. Вступление в политические партии, неправительственные организации, профессиональные союзы должно быть доступно для мужчин и женщин на одинаковых условиях и для них должны создаваться равные возможности.

16.2. Указанное в статье 16.1 настоящего Закона требование не распространяется на неправительственные организации, создаваемые в целях защиты особых интересов какого-либо пола.

 

Статья 17.Право требовать возмещения ущерба

17.1. Лицам, подвергшимся дискриминации по половой принадлежности, возмещается ущерб в установленном законодательством Азербайджанской Республики порядке.

17.2. Работникам, подвергшимся сексуальным домогательствам, работодателем возмещается ущерб в установленном законодательством Азербайджанской Республики порядке.

 

Статья 18. Ответственность за нарушение Закона

Лица, виновные в нарушении положений настоящего Закона, несут ответственность в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики.

 

Статья 19.Контрль над обеспечением гендерного равенства

Контроль над обеспечением гендерного равенства осуществляет соответствующий орган исполнительной власти.

 

Статья 20. Годовой отчет соответствующего орган исполнительной власти, осуществляющего контроль над обеспечением гендерного равенства

Соответствующий орган исполнительной власти, осуществляющие контроль над обеспечением гендернго равенства, представляет ежегодный отчет о своей деятельности Милли Меджлису Азербайджанской Республики.

 

Статья 21. Вступление Закона в силу

Настоящий закон вступает в силу со дня опубликования.

 

Президент Азербайджанской Республики

Ильгам АЛИЕВ

Город Баку, 10 октября 2006 года№ 150-IIIГ

Опубликован в газете «Азербайджан» (2 декабря 2006 года, № 270).

МУЗЕЙ ЖЕНСКОГО ДВИЖЕНИЯ

В книге собраны документы и устные истории об общественной активности женщин Азербайджана в конце XIX - начале XX века. Женская активность в Азербайджане, начав свой путь с распространения идей просвещения и благотворительности. имела свои специфические черты, формируемые культурными, религиозными, националь­ными традициями. Собранная информация будет служить материалом для преподавателей, историков и исследователей,НПО, работающих в области женских и гендерных проблем. Предоставляется возможность использовать эти уникальные документы в виде исторических ссылок, визуальных и устных свидетельств.




НОВОСТИ САЙТА

В англоязычной версии сайта, в разделе "Гендер и религия" размещена статья «Целомудренная женщина: как решать проблемы брака» президента Международного института исламских исследований профессора Абдулгамида Абусулеймана.

В разделе «Гендер и религия» выставлены исследования «Мусульманские женщины и бедность (Ислам, земля и бедность)». В исследовании рассматривается вопрос стереотипа наследования мусульманских стран, как исламское законодательство сохраняет права женщин, традиции семьи и права женщин на собственность, современные правовые реформы и защита прав женщин на собственность, защита прав женщин на собственность в современных стратегиях мирового развития.



ЕВРОПЕЙСКИЙ ЖЕНСКИЙ ТЕЗАУРУС

Европейский Женский Тезаурус – это инструмент для определения и поиска «женской» информации в банках данных, Интернете и собраниях женских библиотек, документальных центров и архивов. Тезаурус содержит 2087 европейских терминов.

В азербайджанскую версию Европейского Женского Тезауруса внесены дополнительно 589 терминов, отражающие социально-политические реалии азербайджанского общества, национальную и исламскую культуру.




ГЕНДЕРНАЯ ДИРЕКТОРИЯ

Это банк данных по всем структурам, вовлеченных в Азербайджане в женские и гендерные вопросы: государственные структуры, национальный парламент, бизнес- сектор, СМИ, международные организации, дипкорпуса, правозащитники, писатели, поэты, художники и т.д. Внимание: директория связана линками с базой данных женских НПО, банком данных НПО, выполняющих гендерные проекты, банком данных исследователей и преподавателей гендерных дисциплин.




ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ПРОБЛЕМАМ СЕМЬИ, ЖЕНЩИН И ДЕТЕЙ

По инициативе Президента Азербай­джана И. Алиева 6 февраля 2006 года создан Государ­ствен­ный комитет по проблемам семьи, женщин и детей. Председатель Госкомитета профессор Бакинского государственного университета, доктор политических наук Хиджран Гусейнова.




НАЦИОНАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ПРАВАМ ЖЕНЩИН

В разделе представлены национальные документы по достижению равенства между мужчинами и женщинами, улучшению положений женщин и защите прав человека- женщины.




МЕЖДУНАРОДНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ПРАВАМ ЖЕНЩИН

В разделе представлены международные документы по достижению равенства между мужчинами и женщинами, улучшению положений женщин и защите прав человека- женщины.




БАЗА ДАННЫХ ЖЕНСКИХ НПО

Включает официально зарегистрированные и незарегистрированные организации, женские группы. Внимание: в Азербайджане практически нет четко профильных НПО, поэтому для полноты информации поиск рекомендуется проводить по нескольким ключевым словам




БАЗА ДАННЫХ НПО, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ГЕНДЕРНЫЕ ПРОЕКТЫ

База данных представляет информацию о международных и национальных проектах по гендерным проблемам за период 1998- 2007. Поиск осуществляется как по тематическим ключевым словам, так и по названиям НПО






Human Rights in the XXI Century - Azerbaijan














Право выбора. Новости Азербайджана, аналитика, законодательство, религия


Regional Initiative of Women's Groups for Promoting ICT as a Strategic Tool for Social Transformation







     Сайт подготовлен при поддержке Фонда "Открытое Общество" - Фонд Содействия
[an error occurred while processing this directive]