Home page
Send mail
Forward
Back


       Подписка


НАШИ ПРОЕКТЫ









ИНФОРМАЦИОННЫЕ ВЫПУСКИ

Это специальные выпуски (печатные аналоги распространялись в регионах), освещающие дискуссионные проблемы гендерной теорий,  гендерных отношений в самых разных областях общественной жизни. Исследовательские данные, приводимые изданиях,  в значительной части сделаны консультантами АГИЦа.




ИССЛЕДОВАНИЯ

В разделе представлены гендерные исследования, проведённые азербайджанскими авторами с 1998 по настоящее время.




ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

По представленным адресам можно получить юридическую, психологическую и медицинскую помощь

ФОРМЫ ПОМОЩИ:

Кризисный центр:
т: 4943376
wcc@online.az


правовое консультирование, психологическая реабилитация, консультации психиатра, невропатолога.

MHAIDS Azerbaijan:
т: 5106614 mhaids@initiative.az


психологическая реабилитация, консультации психиатра, невропатолога

Научно –исследовательский Центр «AREAT»
т: 438 15 77:

areat@azeronline.com

консультирование о возможности заключения брачного контракта при регистрации брака как предупредительной меры против экономического насилия в семье

LTD “Law and Order”
т: (050) 341 06 60
law_order@gender-az.org


правовое консультирование, составление судебных исков, досудебная подготовка документации, участие в судебных заседаниях в качестве общественного защитника (обвинителя)

Социальный союз за гражданские права “Чистый мир”
т: 497 10 58


Поддержка жертв трафика и предоставления убежища жертвам трафика. Место убежища строго конфиденциально, о нем знают только работники. Информация о жертвах и убежище засекречена. Жертва постоянно проживает на территории убежища, от момента попадания до получения документов и разрешения официальных властей. Данная информация не публикуется в СМИ.





ГОЛОСОВАНИЕ

Знакомы ли вы с Законом "О гендерном равноправии в Азербайджанской Республике?
Да
Нет

  




Трудовой Кодекс Азербайджанской Республики (фрагменты)


 

Принят Законом Азербайджанской Республики №618-IQ от 1 февраля 1999 года, с нижеследующими изменениями и дополнениями:

  Постановление Конституционного Суда АР от 23 февраля 2000 года

  Постановление Конституционного Суда АР от 29 ноября 2000 года

  Закон АР №88-IIQD от 20 февраля 2001 года

  Закон АР №1O7-IIQD от 27марта 2001 года

  Постановление Конститущионного Суда АР от 19 апреля 2001 года

  Закон АР №178-IIQD от 5 октября 2001 года

  Закон АР №186-IIQD от 5 октября 2001 года

  Закон АР №195-IIQD от 10 октября 2001 года

  Закон АР №214-IIQD от 15 ноября 2001 года

  Закон АР №311-IIQD от 23 апреля 2002 года

  Закон АР №333-IIQD от 24 мая 2002 года

  Постановление Конститущионного Суда АР от 29 ноября 2002 года

  Закон АР №391-IIOD от 3 декабря 2002 года

  Закон АР №409-IIQD от 24 декабря 2002 года

  Постановление Конституционного Суда АР от 17 июня 2003 года

  Закон АР №568-IIQD от 30 декабря 2003 года

  Закон АР №569-IIQD от 30 декабря 2003 года

  Закон АР №598-IIQD от 5 марта 2004 года

  Закон АР №643-IIQD от 30 апреля 2004 года

  Закон АР №675-IIQD от 21 мая 2004 года

 

Вступил в силу с 1-го июля 1999 года 

 

РАЗДЕЛ I

ОБЩИЕ НОРМЫ

 

Статья 16. Недопустимость дискриминации в трудовых отношениях

1. В трудовых отношениях категорически запрещается допущение какой-либо дискриминации среди работников по признакам гражданства, пола, расы, религии, национальности, языка, места жительства, имущественного положения, социально-общественного происхождения, возраста, семейного положения, убеждений, политических взглядов, принадлежности к профсоюзам или иным общественным объединениям, служебного положения, в том числе факторов, не связанных с деловыми качествами работников, профессиональными навыками, результатами труда, а также прямое или косвенное установление на этой основе привилегий и льгот, ограничений прав.

2. Установление в трудовых отношениях льгот, привилегий, дополнительных пособий женщинам, инвалидам, лицам моложе 18 лет и другим лицам, нуждающимся в социальной защите дискриминацией не является.

3. Работодатель или другое физическое лицо, допустившее в процессе трудовых отношений дискриминацию между работниками по признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи несет соответствующую ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

4. Лицо, подвергшееся дискриминации, вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенного права.

 

Статья 66. Работники, которые не аттестуются

Аттестация не проводится в отношении следующих работников:

работники, получившие ранение и инвалидность в военных операциях по защите Родины, ее независимости и территориальной целостности;

работники, удостоенные государственных наград и почетных званий за проявленный героизм при защите независимости и территориальной целостности Азербайджана;

работники со статусом вынужденного переселенца и беженца, трудящиеся на одной должности (профессии) менее пяти лет;

беременные женщины;

женщины, находящиеся в социальном отпуске до достижения ребенком трех лет и женщины, трудящиеся на соответствующей должности (профессии) менее одного года после окончания этого отпуска;

работники, не достигшие 18 лет;

работники, фактически работающие на одной должности (профессии) менее одного года;

работники, установленные соответствующими занимаемой должности по аттестации по одной и той же должности (профессии) не менее трех раз;

работники, аттестация которых не проводится в случаях, предусмотренных коллективными договорами (соглашениями).

 

Статья 79. Работники и случаи, запрещающие расторжение трудового договора

1. Работодателю запрещается расторгать трудовые договоры с работниками по основаниям, установленным статьей 70 настоящего Кодекса:

с беременными, а также с женщинами, имеющими ребенка младше 3 лет;

с работниками, в одиночку воспитывающими ребенка дошкольного возраста, единственным источником дохода которых является предприятие, на котором они работают,

с работниками, временно потерявшими трудоспособность,

по мотивам членства в профсоюзной организации или какой-либо политической партии;

во время нахождения в отпуске, командировке, а также в течение срока участия в коллективных договорах.

2. Положения, предусмотренные частью первой настоящей статьи, не распространяются на случаи расторжения трудового договора по пункту "а" статьи 70 и статьи 73 настоящего Кодекса.

 

Статья 91. Сокращенное рабочее время

1. Настоящим Кодексом и соответствующими нормативно-правовыми актами, а также условиями трудовых договоров, коллективных договоров отдельным категориям работников учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, особенностей трудовой функции и других случаев может быть установлено сокращенное рабочее время.

2. Продолжительность сокращенного рабочего времени в течение недели для работников моложе 16 лет не должна превышать 24 часа, для работников от 16 до 18 лет и для работников-инвалидов 1, 2 групп, а также для беременных женщин и женщин с полуторагодовалым ребенком не должна превышать 36 часов.

 

Статья 94. Неполное рабочее время

1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по взаимному соглашению работника и работодателя может быть установлено неполное рабочее время, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

2. Продолжительность неполного рабочего времени и продолжительность времени (месяц, год) его действие устанавливается с согласия сторон.

3. Если состояние здоровья работника и его функциональное состояние (беременность, инвалидность), а также если состояние здоровья его хронически больного ребенка или другого члена семьи по соответствующему медицинскому заключению потребует выполнение трудовой функции в неполное рабочее время или по заявлению женщин, имеющих ребенка младше 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, работодателем должно быть установлено неполное рабочее время (рабочий день или рабочая неделя).

4. Оплата труда в неполное рабочее время устанавливается либо соответственно затраченному на исполнения трудовой функции времени, либо по взаимному согласию сторон.

5. Недопустимо ограничение в какой-либо форме трудовых прав, работников, установленных настоящим Кодексом или трудовым договором выполняющих трудовую функцию в неполное рабочее время.

 

Статья 98. Работники, привлечение которых к работе в ночное время не допускается

1. Не допускается привлечение к выполнению работ в ночное время беременных и женщин, имеющих детей младше 3 лет, работников моложе 18 лет.

2. Работники-инвалиды могут привлечены к выполнению работ в ночное время только на основании их письменного согласия с учетом заключения соответствующего органа исполнительной власти.

 

Статья 112. Виды отпусков

Право работников на отпуск обеспечивается следующими видами отпусков:

а) отпуск по труду, состоящий из основного и дополнительного отпусков,

б) социальный отпуск для женщин по уходу за ребенком,

в) отпуск в связи с обучением и творческий отпуск, предоставленный для продолжения обучения и занятия творчеством,

г) неоплачиваемый отпуск.

2. В трудовом договоре, а также в коллективном договорах могут быть предусмотрены другие виды отпусков.

 

Статья 113. Трудовой отпуск и рабочий год, за который он предоставляется

1. Трудовой отпуск - это время отдыха с отрывом от работы, используемое работником по своему усмотрению для его нормального отдыха, восстановления его трудоспособности, охраны и укрепления здоровья, продолжительностью не менее предусмотренной настоящим Кодексом. Продолжительность трудового отпуска исчисляется календарными днями.

2. Трудовой отпуск состоит из основного годового отпуска, предоставляемого работнику, выполняющему трудовую функцию по соответствующей профессии (должности) и дополнительного отпуска, предоставляемого в связи с характером труда и за трудовой стаж, а также женщинам с детьми, может предоставляться как вместе, так и отдельно.

3. Трудовой отпуск предоставляется ежегодно за соответствующий рабочий год. Рабочий год начинается со дня приема работника на работу и заканчивается в этот же день следующего года. Если рабочий год работника ко времени подачи им заявления о предоставлении отпуска еще не начался, то отпуск ему может быть предоставлен только после начала рабочего года. За один рабочий год может быть предоставлен только один отпуск по труду. Если в течение календарного года у работника возникает право отпуска за два рабочих года, он может в этот календарный год использовать отпуск за два рабочих года вместе или по отдельности.

 

Статья 117. Дополнительные отпуска женщин, имеющих детей

1. Независимо от продолжительности основного и дополнительного отпуска, женщинам, имеющих двоих детей в возрасте до 14 лет предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня, а женщинам, имеющим трёх и более детей в этом возрасте, а также женщинам имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью в 5 календарных дней.

2.Отцы, в одиночку воспитывающие своих детей, а также лица усыновившие детей имеют право на дополнительный отпуск, предусмотренный частью первой настоящей статьи.

3. Право на дополнительный отпуск, установленное настоящей статьей сохраняется и в случаях, если одному из детей до конца соответствующего календарного года исполнится 14 лет.

4. Работникам, указанным в статьях 118, 119, 120 и 121 настоящего Кодекса, дополнительные отпуска, установленные настоящей статьей, не предоставляются.

 

Статья 125. Отпуска по беременности и родам

1. В период беременности и в послеродовой период работающим женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 126 календарных дней (70 календарных дней дородовой и 56 календарных дней послеродовой). Если роды были тяжелыми, а также при рождении двух и более детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней.

2. Женщинам, занятым в сельскохозяйственном производстве предоставляются отпуска по беременности и родам следующей продолжительности:

а) при нормальных родах - 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных после родов).

б) если роды были тяжелыми - 156 календарных дней (70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов)

в) при рождении двух и более детей - 180 календарных дней (70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов).

 

Статья 126. Право на отпуск женщин, усыновивших детей

Женщины, усыновившие или воспитывающие без усыновления детей до двухмесячного возраста имеют право на установленный послеродовой социальный отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а также на установленный статьей 117 настоящего кодекса дополнительный и предусмотренный статьей 127 настоящего Кодекса частично оплачиваемый отпуска.

 

Статья 130. Продолжительность неоплачиваемых отпусков, предоставляемых по просьбе работников

По просьбе работников с согласия работодателей неоплачиваемые отпуска предоставляются в следующих случаях и продолжительности:

а) на основании заключения врачебно-консультационной комиссии одному из родителей заболевшего хронической болезнью ребенка, или другому члену семьи непосредственно, ухаживающему за ребенком - до достижения четырехлетнего возраста;

б) мужчинам, жены которых находятся в отпуску в связи с родами - до 14 календарных дней;

в) женщинам, имеющим детей до 16 лет или родителям одиночкам, попечителям-одиночкам, опекунам-одиночкам до 14 календарных дней;

г) инвалидам независимо от группы и причины инвалидности до одного календарного месяца;

д) лицам, участвовавшим в составе действующей армии - до 14 календарных дней;

е) работникам, получившим увечья при защите суверенитета и территориальной ценностей Азербайджанской Республики - до 14 календарных дней;

ж) воспитывающим детей, а также имеющим ребенка-инвалида до 16 лет родителям заболевшим синдромом приобретенного иммунодефицита (СПИД) или заразившимся вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ) - до 14 календарных дней;

з) работникам, получающим образование в докторантуре, аспирантуре - до 1 календарного месяца;

и) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения - 14 календарных дней, работникам, допущенным к вступительным экзаменам в средние специальные заведения - 7 календарных дней;

к) автору при первом применении его изобретения или рационализаторского предложения вне предприятия, на котором он работает - до 14 календарных дней;

л) одному из родственников, ухаживающему за больным членом семьи - до 14 календарных дней на основании заключения медицинского учреждения.

 

Глава двадцать первая

Правила осуществления права на отпуск

 

Статья 131. Порядок предоставления отпуска по труду

1. Право на трудовой отпуск за первый год работы возникает у работника после того, как он проработает шесть месяцев с момента заключения трудового договора.

2. После того, как работник проработал шесть месяцев, трудовой отпуск может быть предоставлен до конца первого года работы на основании его заявления в согласованные с работодателем сроки.

3. Трудовой отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен во взаимно согласованное с работодателем время.

4. Указанные ниже работники имеют право на использование трудового отпуска за первый год работы не принимая во внимание время заключения трудового договора:

а) женщины непосредственно до или после социального отпуска по беременности и родам;

б) работники не достигшие восемнадцати лет;

в) работники принятые на работу до истечения 3 месяцев после демобилизации со срочной военной службы;

г) работники, работающие по совместительству и ушедшие в отпуск по основному месту работы;

д) жена (муж) военнослужащего;

е) лица, обучающиеся в учебных заведениях - во время сдачи курсовых работ или экзаменов, защиты диплома;

ж) инвалиды.

5. Педагогическим работникам непосредственно участвующим в учебном процессе, трудовой отпуск, независимо от времени их поступления на работу, как правило, предоставляется в период летних каникул в школах.

6. Работникам, условия труда которых вредные и тяжелые, дополнительный отпуск за эти условия предоставляется соразмерно фактически отработанному на соответствующем производстве, профессии или должности времени. Право на этот дополнительный отпуск возникает у работника, если общая сумма времени работы его на данных рабочих местах составляет не менее шести месяцев.

 

Статья 133. Очередность предоставления трудовых отпусков

1. В целях регулирования нормального обеспечения производства и работы, обеспечения правильного введения учета отпусков ежегодно до конца января могут быть составлены графики очередности предоставления отпусков по труду.

2. Очередность предоставления отпусков по труду утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации, а при отсутствии таковой с учетом мнения работника.

3. Указанным ниже работникам отпуск по труду может быть предоставлен по желанию в благоприятное для них время:

женщинам, имеющим двух и более детей до 14 детей или женщинам, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;

родителю или попечителю в одиночку воспитывающему детей до 16 лет;

женам (мужьям) военнослужащих;

инвалидам;

ветеранам войны;

лицам с нарушенным здоровьем, подвергшиеся радиоактивному облучению во время устранения результатов аварии на Чернобыльской АЭС или заболевшим лучевой болезнью;

работникам моложе восемнадцати лет;

лицам, получающим образование наряду с работой;

указанным в статье 120 настоящего Кодекса работникам, имеющим особые заслуги перед Азербайджанским народом.

 

Статья 135. Случаи, запрещающие непредоставление отпуска по труду и перенесение его на другое время

1. Запрещается перенесение с одного рабочего года на другой рабочий год, а также непредоставление в течение двух лет подряд установленных настоящим Кодексом основных отпусков (21 или 30 календарных дней).

2. Запрещается непредоставление отпуска по труду в период, превышающий один рабочий год, а также перенесение его на другой рабочий год работникам, имеющим право на дополнительный отпуск по условиям труда, а также работникам моложе 18 лет, беременным женщинам.

 

Статья 211. Нормативно-правовое регулирование охраны труда

1. В целях обеспечения единообразного, повсеместного соблюдения правил охраны труда, применения особенностей условий труда в установленных настоящим Кодексом случаях, права на труд и других норм, соответствующий орган исполнительной власти утверждает единые по республике подробные перечни и правила их применения:

опасных и вредных для организма человека производств, рабочих мест с тяжелыми условиями труда;

подземных производств, шахт, туннелей, сооружений и других рабочих мест, работы на которых производятся под землей;

оборудования, сооружений и рабочих мест, требующих высокой внимательности, умственного и физического напряжения работника;

производств и рабочих мест, на которых запрещено использование труда женщин и лиц моложе 18 лет;

запрещенных к использованию при производстве товаров, выполнению работ (услуг) химических, радиоактивных и других веществ с повышенными источниками опасности;

рабочих мест с высокой вероятностью заболевания работника профессиональной болезнью;

производственных и не производственных отраслей, являющихся источниками повышенной опасности для жизни, на которых должно производиться обязательное личное страхование работников от несчастных случаев на производстве.

2. Перечисленные в части первой настоящей статьи перечни должны быть изданы массовыми тиражами и предоставлены в пользование работодателей, профсоюзных организации всем отраслей экономики. Работодатели всеми возможностями и удовлетворительными средствами должны предпринять необходимые меры для ознакомления с ними работников в любое время и использования.

 

Статья 228. Обязанности регулирования охраны труда женщин и работников моложе 18 лет

Особенности отношений в области охраны труда женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда регулируются настоящим Кодексом и соответствующими нормативно-правовыми актами.

 

Раздел Х

Особенности регулирования трудовых отношений женщин, работников моложе 18 лет в аграрном секторе

 

Глава тридцать седьмая

Право на труд женщин и гарантии его осуществления

 

Статья 240. Особенности заключения трудовых договоров с беременными женщинами и женщинами и

меющих ребенка до 3 лет

1. Не допускается отказ от заключения трудового договора с женщиной по причине беременности или наличии ребенка до 3 лет. Данный порядок не распространяется на случаи отказа в приеме на работу в связи с отсутствием соответствующей работы (должности), а также на рабочие места, где недопустимо использование труда женщин.

2. При отказе работодателя по этим причинам от заключения трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, женщина имеет право на требование письменного ответа о причине отказа. По причинам отказа от заключения трудового договора женщина, для защиты своих прав может обратиться в суд.

 

Статья 241. Рабочие места и работы, на которых запрещается применение труда женщин

1. Запрещается применение труда женщин на рабочих местах с тяжелыми вредными условиями труда, а также в подземных туннелях, шахтах и на других подземных работах.

2. Допускается выполнение женщинами соответствующих подземных работ в разное время, как правило, незанятым физическим трудом, занимающие руководящие должности или оказывающими социальные, санитарно-медицинские услуги, а также поднимаясь и спускаясь на подземные рабочие места не выполняя физической работы.

3. Запрещается привлечение женщин к работам по поднятию тяжелых, сверх установленной нормы, предметов и переноске их с одного места на другое.

4. В трудовую функцию женщин может быть включено выполнение работ (оказание услуг) по поднятию и переноске вручную тяжелых предметов общим весом только в пределах указанных ниже норм:

а) одновременно с выполнением других работ поднятие и переноска вручную предметов общим весом не более 15 килограммов;

б) поднятие предмета общим весом не более 10 килограммов на высоту более полутора метров;

в) поднятие и переноска вручную предметов общим весом не более 10 килограммов регулярно в течение всего рабочего дня (рабочей смены);

г) перевозка предметов колесной техникой или другими движущимися средствами, требующими приложения усилия более 15 килограммов.

5. Запрещается привлечение к выполнению предусмотренных в настоящей статье работ беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до 3 лет.

6. Перечень производств, профессий (должностей) с вредными и тяжелыми условиями труда, а также подземных работ, на которых запрещено применение труда женщин утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

 

Статья 242. Ограничение на привлечение женщин к работе в ночное время, в выходные дни и сверхурочным работам, а также на направление женщин в командировки

1. Не допускается привлечение к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и в другие, считающиеся нерабочими дни, а также направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до 3 лет.

2. Привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и другие, считающимися нерабочими днями, а также направление в командировку женщин имеющих ребенка от 3 до 14 лет, а также ребенка-инвалида до 16 лет допускается только с их согласия.

 

Статья 243. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до полутора лет

1. В соответствии с медицинским заключением для беременных женщин снижается норма выработки или норма обслуживания, либо они переводятся на исключающую воздействие вредных производственных факторов более легкую работу.

2. Если женщины, имеющие ребенка до полутора лет, испытывают трудности в кормлении ребенка и кормлении его грудью наряду с выполнением трудовой функции, работодатель по заявлению женщины должен перевести ее на более легкую работу до достижения ее ребенка полутора лет или обеспечить создание необходимых условий для кормления ребенка.

3. При переводе женщин на другую легкую работу в случаях, предусмотренных настоящей статьей, за ними сохраняется средняя заработная плата по основной должности.

4. Занижение заработной платы женщин по причинам беременности или кормления ребенка запрещается.

 

Статья 244. Перерывы для кормления ребенка

1. Женщинам, имеющим детей до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления (кормления грудью) ребенка. Каждый из этих перерывов составляет не менее 30 минут и предоставляется один раз в три часа. Для женщин, имеющих двух и более детей до полутора лет, продолжительность каждого перерыва устанавливается минимум в один час.

2. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и сохраняется средняя заработная плата.

3. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть суммированы и присоединены к обеденному времени и времени отдыха, а также быть использованы в начале и конце рабочего времени (смены). Если женщина пожелает использовать перерыв для кормления ребенка в конце рабочего времени, суммировав их, ее рабочий день сокращается на продолжительность этих перерывов.

 

Статья 245. Случаи установления для женщин неполного рабочего времени и сохранение заработной платы во время медицинского осмотра

1. По просьбе беременных женщин, женщин имеющих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, а также ухаживающей за больным членом семьи на основании медицинского заключения, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с выплатой соразмерной отработанному времени заработной платы. В этом случае продолжительность рабочего дня или рабочей недели женщин устанавливается соглашением сторон.

2. В дни прохождения самими беременными женщинами и женщинами, имеющими ребенка до 3 лет и их детей в медицинских учреждениях диспансерного и амбулаторного обследования, проведения врачебных консультаций за ними сохраняется средняя заработная плата. Для прохождения таких обследований беременными женщинами работодатель обязательно должен создать для них необходимые условия.

 

Статья 246. Гарантии работникам, воспитывающим детей без матери

Все гарантии по правам, установленные настоящей главой Кодекса для женщин, имеющих малолетних детей, распространяются на воспитывающих по определенным причинам (смерть матери детей, лишение родительских прав, нахождение в течение определенного срока в лечебных учреждениях и местах лишения свободы) детей без матери, отцов-одиночек, а также опекунов, попечителей детей.

 

Статья 251. Ограничение работ по поднятию тяжестей работникам моложе 18 лет

1. Запрещается привлечение работников моложе 18 лет к работам по поднятию и переноске с одного места на другое тяжелых предметов сверх установленных настоящей статьей норм.

2. В трудовую функцию работников в возрасте от 16 до 18 лет может быть включено выполнение работ (оказание услуг) по поднятию и переноске вручную тяжелых предметов общим весом только в пределах указанных ниже норм:

а) одновременно с выполнением других работ поднятие и переноска мужчинами вручную предметов общим весом не более 15 килограммов, а также поднятие предмета не более 10 килограммов на высоту более полутора метров;

б) одновременно с выполнением других работ поднятие и переноска женщинами вручную предметов общим весом не более 10 килограммов, а также поднятие предмета общим весом не более 5 килограммов на высоту не более полутора метров;

в) поднятие и переноска вручную предметов общим весом не более 10 килограммов регулярно в течение всего рабочего дня (рабочей смены);

г) перевозка предметов колесной техникой или другими движущимися средствами, требующими приложение усилия более 15 килограммов.

3. Девушки до 16 лет только с их согласия могут быть привлечены к работам по поднятию и переноске предметов весом, соответственно в переделах 1/3 норм, предусмотренных в пунктах "б", "в" и "г" части 2 настоящей статьи.

4. Запрещается привлечение к работам по поднятию и переноске грузов регулярно, в течение всего рабочего дня девушек до 16 лет.

5. Перечень производств, профессий (должностей) с вредными и тяжелыми условиями труда, а также подземных работ, на которых запрещается применение труда работников моложе 18 лет утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

 

Статья 256. Регулирование трудовых отношений работников сельского хозяйства

1. Возникновение и регулирование трудовых отношений между работниками и работодателями в сельском хозяйстве и других агропромышленных отраслях осуществляется в порядке, установленном только учредительным документом соответствующего вида предприятия - уставом, положением и настоящим Кодексом, а также другими нормативно-правовыми актами. Установленные настоящим Кодексом правила заключения трудового договора в целом распространяются и на эти предприятия.

2. Уставами, положениями созданных в предусмотренном законодательством порядке крестьянских (фермерских хозяйств), индивидуальных (семейных) предприятий акционерных обществ и предприятий других организационно-правовых форм в сельском хозяйстве и других агропромышленных отраслях трудовые права работников, предусмотренные настоящим Кодексом, не могут быть ограничены. В этих документах могут быть предусмотрены условия, правила регулирования трудовых отношений лишь более прогрессивных форм и методов.

3 На всех видах предприятий сельскохозяйственного назначения труд женщин, работников и моложе 18 лет может использоваться только в пределах установленных соответствующими статьями настоящего Кодекса норм.

 

ЗАКОН

АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

 

О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Азербайджанской Республики в связи с применением Закона Азербайджанской Республики "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

 

Национальное собрание Азербайджанской Республики постановляет:

V. Часть первую статьи 211 Трудового кодекса Азербайджанской Республики (Сборник Законодательных актов Азербайджанской Республики, 1998 год, № 8, статья 484) дополнить восьмым абзацем следующего содержания:

"Работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требующих обязательного проведения профилактических прививок";

Восьмой абзац считать девятым абзацем.

 

Президент Азербайджанской Республики

ГЕЙДАР АЛИЕВ

г. Баку, 20 февраля 2001 г.


МУЗЕЙ ЖЕНСКОГО ДВИЖЕНИЯ

В книге собраны документы и устные истории об общественной активности женщин Азербайджана в конце XIX - начале XX века. Женская активность в Азербайджане, начав свой путь с распространения идей просвещения и благотворительности. имела свои специфические черты, формируемые культурными, религиозными, националь­ными традициями. Собранная информация будет служить материалом для преподавателей, историков и исследователей,НПО, работающих в области женских и гендерных проблем. Предоставляется возможность использовать эти уникальные документы в виде исторических ссылок, визуальных и устных свидетельств.




НОВОСТИ САЙТА

В англоязычной версии сайта, в разделе "Гендер и религия" размещена статья «Целомудренная женщина: как решать проблемы брака» президента Международного института исламских исследований профессора Абдулгамида Абусулеймана.

В разделе «Гендер и религия» выставлены исследования «Мусульманские женщины и бедность (Ислам, земля и бедность)». В исследовании рассматривается вопрос стереотипа наследования мусульманских стран, как исламское законодательство сохраняет права женщин, традиции семьи и права женщин на собственность, современные правовые реформы и защита прав женщин на собственность, защита прав женщин на собственность в современных стратегиях мирового развития.



ЕВРОПЕЙСКИЙ ЖЕНСКИЙ ТЕЗАУРУС

Европейский Женский Тезаурус – это инструмент для определения и поиска «женской» информации в банках данных, Интернете и собраниях женских библиотек, документальных центров и архивов. Тезаурус содержит 2087 европейских терминов.

В азербайджанскую версию Европейского Женского Тезауруса внесены дополнительно 589 терминов, отражающие социально-политические реалии азербайджанского общества, национальную и исламскую культуру.




ГЕНДЕРНАЯ ДИРЕКТОРИЯ

Это банк данных по всем структурам, вовлеченных в Азербайджане в женские и гендерные вопросы: государственные структуры, национальный парламент, бизнес- сектор, СМИ, международные организации, дипкорпуса, правозащитники, писатели, поэты, художники и т.д. Внимание: директория связана линками с базой данных женских НПО, банком данных НПО, выполняющих гендерные проекты, банком данных исследователей и преподавателей гендерных дисциплин.




ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ПРОБЛЕМАМ СЕМЬИ, ЖЕНЩИН И ДЕТЕЙ

По инициативе Президента Азербай­джана И. Алиева 6 февраля 2006 года создан Государ­ствен­ный комитет по проблемам семьи, женщин и детей. Председатель Госкомитета профессор Бакинского государственного университета, доктор политических наук Хиджран Гусейнова.




НАЦИОНАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ПРАВАМ ЖЕНЩИН

В разделе представлены национальные документы по достижению равенства между мужчинами и женщинами, улучшению положений женщин и защите прав человека- женщины.




МЕЖДУНАРОДНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ПРАВАМ ЖЕНЩИН

В разделе представлены международные документы по достижению равенства между мужчинами и женщинами, улучшению положений женщин и защите прав человека- женщины.




БАЗА ДАННЫХ ЖЕНСКИХ НПО

Включает официально зарегистрированные и незарегистрированные организации, женские группы. Внимание: в Азербайджане практически нет четко профильных НПО, поэтому для полноты информации поиск рекомендуется проводить по нескольким ключевым словам




БАЗА ДАННЫХ НПО, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ГЕНДЕРНЫЕ ПРОЕКТЫ

База данных представляет информацию о международных и национальных проектах по гендерным проблемам за период 1998- 2007. Поиск осуществляется как по тематическим ключевым словам, так и по названиям НПО






Human Rights in the XXI Century - Azerbaijan














Право выбора. Новости Азербайджана, аналитика, законодательство, религия


Regional Initiative of Women's Groups for Promoting ICT as a Strategic Tool for Social Transformation







     Сайт подготовлен при поддержке Фонда "Открытое Общество" - Фонд Содействия
[an error occurred while processing this directive]